Pólitica de Género

Se espera que todos los asistentes y patrocinadores sigan el siguiente código de conducta. La Coworking Spain Conference y sus organizadores aplicarán este código durante todo el evento. Esperamos la cooperación de todos los participantes para ayudar a garantizar un entorno seguro y agradable para todos. 

Propósito 
Coworking Spain Conference proporcionará una experiencia sin hostigamiento para todos, independientemente del género, la identidad y la expresión de género, la orientación sexual, la discapacidad, la apariencia física, el tamaño corporal, la raza, la edad, la religión o la falta de estos. No toleramos el acoso de nuestros participantes de ninguna forma. El lenguaje sexual y las imágenes no son apropiados para ningún evento profesional, incluidas las charlas. Los participantes que violen estas reglas pueden ser sancionados o expulsados del evento a discreción de los organizadores. 

Aplicación 
Se espera que los participantes a los que se les pida que detengan cualquier comportamiento de acoso cumplan de inmediato. 
Si un participante se involucra en un comportamiento de acoso, los organizadores del evento se reservan el derecho de tomar cualquier acción para mantener el evento en un ambiente acogedor para todos los participantes. Esto incluye advertir al ofensor o expulsión de la Coworking Spain Conference. 
Los organizadores del evento pueden tomar medidas para abordar cualquier cosa diseñada para, o con el claro impacto de interrumpir el evento o hacer que el entorno sea hostil para los participantes. Esperamos que los participantes sigan estas reglas en el lugar del evento. Creemos que las personas deben seguir estas reglas fuera de las actividades del evento también. 

Informes 
Si alguien hace que usted o alguien más se sienta inseguro o inoportuno, infórmelo lo antes posible. El personal del evento puede ser identificado por unas insignias que indican el nombre STAFF. El acoso y otras violaciones al Código de conducta reducen el valor de nuestro evento para todos. Queremos que seas feliz en nuestro evento. Personas como tú hacen de nuestro evento un lugar mejor. Puede hacer un informe personal o anónimamente. 

Informe anónimo 
Puedes hacer un informe anónimo en este link. No podemos hacer un seguimiento de un informe anónimo directamente, pero lo investigaremos por completo y tomaremos las medidas necesarias para evitar que vuelva a ocurrir. 

Reporte personal 
Puedes hacer un informe personal contactando a un miembro del EQUIPO, identificado por las insignias que contienen la palabra STAFF, o bien,  envíanos un correo electrónico: hello[@]coworkingspain.es,  o bien llamándonos al +34696163466. 
Al tomar un informe personal, nos aseguraremos de que esté seguro y no pueda ser escuchado. Pueden involucrar a otro personal del evento para garantizar que su informe se maneje adecuadamente. Una vez que sea seguro, le pediremos que nos cuente lo que sucedió. Esto puede ser molesto, pero lo manejaremos con el mayor respeto posible, y usted puede traer a alguien para apoyarte. No se le pedirá que se enfrente a nadie y no le diremos a nadie quién es usted. 
Nuestro equipo estará encantado de ayudarlo a ponerse en contacto con el personal de seguridad del lugar, la policía local, los servicios de apoyo locales, proporcionar escoltas o ayudarlo a sentirse seguro durante todo el evento. Valoramos su asistencia. 

Números de contacto importantes 
Policía: llamar al 112 
Emergencias Médicas: Llame al 112 
Política de la foto 
Pregunte siempre antes de tomar fotografías de los asistentes, oradores o personal. 
Lenguaje inclusivo 
En nuestro compromiso con un entorno inclusivo y libre de acoso, creemos firmemente que es importante prestar atención a los patrones de lenguaje dañinos. 
Palabras como “loco”, “tonto”, “demente” o “cojo” son ejemplos de lenguaje capacitado que devalúa a las personas que tienen discapacidades físicas o mentales. Su apariencia a menudo no proviene de ningún deseo intencional de ofender, sino de nuestro sentido innato de lo que significa ser normal. Estas palabras se pueden evitar utilizando descripciones más precisas y precisas de lo que queremos comunicar. 

Sexismo 
El uso de términos de género como "amigo" o "hombre" para dirigirse a un grupo de personas de género mixto contribuye a promover la exclusión de las personas con poca representación. Recomendamos encarecidamente evitar los pronombres de género y los términos de género. 

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